10 reglas para contratar personal tecnológico
Reglas para contratar personal tecnológico - Si llega a la entrevista trajeado… ¡córrelo! - Si llega fachoso como Richard Stallman, pero bañado, puede ser candidato - Si llegó y hackeó tu red WiFi para ver su mail… es un buen candidato - Si presume de certificaciones Java… dígale “despues le hablaremos”. Un buen programador no presume certificaciones, te muestra código que ha escrito - Si no puede armar un cubo Rubik en 3 minutos, no sabe trabajar bajo presión - Si no juega video juegos… ¿Por qué llegó a la entrevista? - Si es experto en Windows… tienes el derecho y la obligación de sacarlo a patadas - Si es mujer, programadora, gamer y guapa, no la contrates… cásate con ella - Si tiene 15 años, programa y es rico pídele empleo Si cumple 8 de las 9 reglas anteriores y cobra poco… ¡contrátalo! Así que úsenlo como base para cuando entrevisten candidatos Fuente: http://cofradia.org/2013/03/21/diez-reglas-para-contratar-personal-tecnologico/
